労務管理・労使紛争

 人を雇えば,労働者との紛争はつきものです。企業の規模が一定程度以上あれば,それだけ,《困った従業員》というのも必ず出てきます。
 そうした《困った従業員》の問題に対処するには,やはり弁護士のアドバイスが必要になってきます。
 ご存知のとおり,労働基準法をはじめとする労働法規では,労働者の権利がかなり強く保護されています。ルーズな労務管理をしていると,労働者に優秀な弁護士が付けば,たちまち足もとをすくわれてしまうこともあります。また,いくら《困った従業員》に辞めてもらいたくとも,対処を誤れば,問題をより深くしてしまいます。
 うつ病などで長期に休業する従業員がいる場合も,なかなか対処の難しい問題です。
 労働条件を変更する際にも,不利益変更にあたらないか,合理性はあるか,就業規則変更等の手続には問題ないかなど,慎重に進める必要があります。

 当事務所には,労務管理の専門家である社会保険労務士も在籍しております。

 労務管理・労使紛争でお悩みの際は,是非当事務所にご相談ください。

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